Ausbildungsinhalte NLP Master
Unser Curriculum für die NLP Master Ausbildung passt sich stets den Interessen der jeweiligen Ausbildungsteilnehmerinnen und Teilnehmer an. Sie halten die Richtlinien des DVNLP und des IN ein. Die hier aufgeführten Themenschwerpunkte bilden dabei den Rahmen.
Die Ausbildung ist für Wochenendmaster dargestellt. Der Vormittagsmaster ist daran angelehnt.
NLP Master Curriculum
1. Modul: Integration, Trance in Systemen und Mentoren Model
- Integration und Vernetzung der Practitioner-Inhalte
- Mentoren Modell (wenn es mal scheinbar keine Ressource gibt)
- Trance in Systemen
- Individuelle Projektfindung
2. Modul: Diamond-Technik, Core-Transformation, Meta-Programme
- Diamond-Technik als generelle Problemlöse Strategie
- Core-Transformation (sich mit dem eigenen Wesenskern verbinden und als Ressource nutzen)
- Meta-Programme – Erkennen und Nutzen individueller Persönlichkeitsmerkmale
3. Modul: Entscheidungsfindung und Gesundheit, Modeling II
- Entscheidungsfindung und Gesundheitsmotivation
- Compulsion Blowout – Auflösung von Zwängen
- Fortgeschrittene Modeling- und Strategiearbeit
4. Modul: Einstein, Slight of Mouth und Moleküle
- Einstein-Strategie (zur Lösung von Glaubens-, Wert- und Identitätskonflikten)
- Molekül Methode– Wunschziel behindernde Glaubenssätze auf Fähigkeiten-Ebene auflösen und neue aufbauen
- Slight of Mouth – Rhetorisches Arbeiten mit und an Glaubenssätzen
5. Modul: SCORE-Modell, Beziehungsbedürfnisse und Parts Party
- SCORE-Modell für integrative und universelle NLP Interventionen
- Beziehungsbedürfnisse erkennen und, so weit sinnvoll, erfüllen lernen
- Parts-Party (Persönlichkeitsanteile suchen in der Gruppe nach Lösungen)
6. Modul: Feedback und Re-Imprinting
- Selbst- und Fremdwahrnehmung (Erkennen von „blinden Flecken“)
- Professionelles Feedback
- Neu-Prägung zur systemischen Veränderung behindernder Glaubenssätze
7. Modul: Arbeit mit Paaren
- Rapport mit Paaren und größeren Systemen (Familien, Gruppen, Teams)
- Reframing und Entankerung bei und mit Paaren
- Kleine Schule des Wünschens
8. Modul: Wahrnehmungspositionen und Konfliktmanagement
- Meta-Spiegel (flexibler Wechsel innerer und äußerer Wahrnehmungspositionen)
- Mediation und Konfliktmanagement
- Mitarbeiterführung in schwierigen Situationen
9. Modul: Schlichtungsmodell und Projektpräsentationen
- Schlichtungsmodell
- Zeit zum Üben und Vertiefen
- Präsentation der Projekte I
Modul: Integration & Testival
- Integration
- Praktische Klientenarbeit
- Präsentation der Projekte II
