Ines Kipker
„Problem talk creates problems and solution talk creates Solutions (Steve de Shazer)“
49074 Osnabrück
Coach seit: 2022
E-Mail: kontakt@ineskipker.de
Web: www.ineskipker.de
Einzelcoaching und Teamentwicklung
Meinen Berufseinstieg fand ich nach dem Psychologiestudium vor rund 20 Jahren in der Personalentwicklung. Heute bin ich als Führungskraft für den Bereich Aus-und Weiterbildung eines Dienstleistungsunternehmens verantwortlich.
Meine persönlichen und beruflichen Erfahrungen und meine in fundierten Aus- und Weiterbildungen gewonnenen Methodenkenntnisse aus dem NLP, dem systemischen und dem lösungsfokussierten Ansatz fließen in meine Tätigkeit als Coach ein.
Ausbildung / Qualifikationen
- Diplom Psychologin
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einem äußerst dynamischen Umfeld Berufspraxis im HRM und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Vielseitige Expertise in der Organisations- und Teamentwicklung sowie in der Personalentwicklung, als Trainer und Moderator
- NLP Practitioner (DVNLP)
- zertifizierter Master Coach (DVNLP)
- Lösungsorientierter Coach (Institut für Bildungscoaching)
- Konfliktcoach (Akademie für Systemisches Coaching und Beratung)
- Ausbildung der Ausbilder (IHK)
Arbeitsschwerpunkte
Lösungsorientiertes Einzel- und Teamcoaching mit Fokus auf zwischenmenschliche Interaktion und Kommunikation sowie konstruktives Konfliktmanagement.
Kurzbeschreibung der Arbeit / Tätigkeit
Im Einzelcoaching unterstütze ich meine Klienten bei der Auseinandersetzung mit inneren oder äußeren Konflikten. Je nach Kontext nutze ich hierfür systemische Ansätze, Formate aus dem NLP oder lösungsfokussierte Methoden. Dadurch werden die Klienten befähigt, zwischenmenschliche Interaktionsmuster zu entschlüsseln, Zusammenhänge zu erkennen, verschiedene Sichtweisen zu erproben, die eigenen Ressourcen zu entdecken, für sich stimmige Entscheidungen zu treffen, adäquate Lösungsansätze zu generieren und die eigenen Handlungsoptionen noch zielgerichteter umzusetzen.
Mögliche Anlässe für ein Einzelcoaching können im privaten wie im beruflichen Kontext liegen. Sie können sowohl auf die eigene Person gerichtete sein als auch in Beziehungen zu anderen Personen stehen.